妊娠中いつまで仕事を続けるの？可能なの？いつまで働いた？

１人目の妊娠中、悪阻もなく、体調不良などもなく、仕事も妊娠する前と変わらずしていました。職場は子どもがいる人も多かったのもあり、みんな極力無理はするなと言ってくれていましたし、午後から仕事を休んで産婦人科に健診に行ったりもできる環境でした。

しかし、退職まであと１週間というある日、夜中に突然腰が痛くて眠れない状態になりました。なんとか朝まで我慢をし、診察開始時間に合わせて産婦人科に行きました。先生が診察してすぐ、「子宮口が１センチ開いているから入院」と言われ、何を言っているのか分からないまま入院となりました。

その後は、臨月に入る日まで１か月ほど入院。結局仕事の引継ぎも全然しないまま退職になり、職場の人たちには相当迷惑をかけたと思います。入院になった原因は分かりませんでしたが、無理をしていないつもりでも無意識に頑張ってしまっていたのかもしれません。もっと、妊婦だという自覚をもって生活するべきだったと、あとから反省しました。（妊娠27週）　S.Aさん　23歳

ブライダルの仕事をしていた私は29週まで働かせていただきました。 平日はデスクワーク週末は一日立ち仕事で食事もとることができない環境でした。妊婦には厳しい環境でしたが、同時期に妊娠した同僚と励ましながら仕事させてもらいました。

妊娠初期は朝のつわりがひどく、遅刻することもありました。上司からは「時間どおり出勤する努力をして」と厳しい言葉をもらい、気が滅入る事も多々ありました。また、仕事量を減らしてほしいとお願いすると嫌な顔をされ、正直辞めたいと思う事もありました。

しかし、お客様や業者さんに励まされサポートしてもらったこともあり、無事産休まで続けることができました。

正直妊娠はした人しか分からない不安や体調の変化もあり、個人差も大きいので理解してもらう事が難しい場合もあると思います。 しかし、赤ちゃんを守れるのは自分しかいないという気持ちで優先順位をつけて仕事できるといいと思いますね。（妊娠29週）　P.Pさん　27歳

私の妊娠が分かったとき、会社ではとある部門のリーダーとして活躍中でした。そのため、なかなか妊娠したことも言い出せにくく妊娠4か月くらいで上司に報告しました。

直近の上司は穏やかな方でしたのでそうかという感じで受け入れてくださいました。ただ、社内では既婚女性はいましたが、出産経験のあるスタッフはおらず、ましてや産休をとるのも私が初めてでした。

とはいえ妊娠6か月頃には地方へ泊りがけの出張に行ったり、あさってから産休を取ると言っていたにもかかわらず、また出張の依頼がきてしまい、断るのに苦労しました。会社に迷惑がかかるのは分かっていますがもう少し配慮してほしかったです。（妊娠30週）　Sさん　33歳

長女を妊娠中出産予定日1ヶ月前まで働いていました。 優良妊婦と先生からも太鼓判を押されていたので、出張等も行っていましたが周り人達に心配をかけてしまうこともありました。無事に出産し、職場復帰をしてから約２年後。

今度は2.3人目の双子を妊娠。双子の場合、多胎妊娠よりリスクは高いと言われていましたが、長女の時もギリギリまで働いて大丈夫だったので今回も大丈夫だろうと甘い考えでいました。28週まで働く予定でしたが、突然の切迫早産診断を受け休職を余儀なくされました。

引き継ぎをする後任者も決まってない状況での休職だったので、会社の人達には本当に申し訳ない気持ちでいっぱいでしたが、まずはお腹の子達のことを考えようと気持ちを切り替えて毎日安静にして過ごしました。（妊娠28週）　Kさん　34歳

私は３０週まで仕事を続けました。 高齢出産でもあり、これが最後の妊娠だろうな～と思っていましたので、身体に負担をかけたくないという理由で、妊娠した時点から「辞める」と言い続けてきましたが、引き継ぎやらなんやらで、いける所まで仕事に行くことになりました。

一番大変だったのは、通勤電車に乗る事です。私は見た目、妊娠しているとはわかりにくかったので、電車に乗っても、誰も気づいてくれなくて、たかだか３０分ぐらいではありますが、立ちっぱなしで通勤する時もありました。 特急でも普通でも、とにかく込んでいる時間帯なので、本当に辛くて厳しい通勤でした。

そこで、少し早く家をでて、普通に乗り、座れないときは、途中で下車して休憩しながら、行ったこともあります。結局は、お腹の張りが治らなくなり、お医者様からも「無理してはダメ」と注事され、辞める運びとなりました。

仕事を辞めないで、と言われるぐらい必要とされた事は嬉しかったのですが、やはりあまり無理をすると、取り返しのつかない事がおこってきます。

仕事を辞めてからは、ゆっくりお家で過ごし、無事、出産予定日に出産する事が出来ました。 （妊娠30週～）　Sさん　38歳

私は正社員で働いており、妊娠してからも正社員で働くつもりで上司とも話し合いを行い、時間短縮の正社員で働くことで話をつけていました。

妊娠8週になった時、普段と変わらず仕事をしていました。ふと下着にポタッと滴ったような気がしました。しかしその日は忙しくてトイレに行けずにお昼にようやくトイレに行くことができました。

すると出血しており、婦人科に早速電話をして症状を説明しました。すぐに病院に来てくださいと言われ、早退して病院に行きました。医師から切迫流産と診断され、自宅安静を一週間することを指示されました。

それからは赤ちゃんのためを思って退社し、正社員ではなく、妊娠8ヶ月までパートで働きました。自分が大丈夫だと思っても、赤ちゃんのためを思って無理しないのが一番だと思い知らされました。（妊娠8週）　S.Eさん 27歳

32週まで仕事をしていました。 産休が少なく、会社を辞める事にしたので、少しでもお金を貯めたくてギリギリまで働く事にしました。

つわりもほぼ無かったのでお腹が大きくなるまでは、普段通りに出勤出来ていたのですが、お腹が大きくなってきた24週頃から、体も重くなってきて動くのも辛い日がありました。 それから、遅刻してしまったり周りにはかなり迷惑をかけたと思います。

でも、上司も同僚もとても気を使ってくれて、嫌な顔せず最後まで私を支えてくれたのです。みんな笑顔だし、本当に嫌な事一つも無い、とても最高の職場でした。

最後までいい環境で働けたなと思っています。 退職してしまいましたが、私の中の一番の会社でした。（妊娠32週）　A.Aさん 33歳

妊娠が分かったのが月末で、すぐに翌月末退社の希望を伝えました。ガソリンスタンドに勤務していたため、走り回ったり、灯油など重たいものを運ぶことも多いため、妊娠したまま続けるのは無理だと判断したためです。

仕事はおもしろく、職場の人間関係も良好でしたが、企業自体はブラックで有給は取らせない、サービス残業やプライベートを削って会議や打ち合わせが当たり前という体質だったので、仮に事務仕事で臨月まで続けても産休は出なかったろうと思います。

妊娠初期で流産の可能性なども考慮して、会社に妊娠は伝えず、自己都合で退社としたので特別トラブルはありませんでした。その後精神的に不安定になったり切迫流産になったりしたため、結果的に早く仕事を辞めておいて良かったと思います。（妊娠10週）　A.Kさん 24歳

妊娠して32週まで仕事をしました。正社員ではなく派遣社員だったのでその後退職しました。

幸い妊娠期間中ずっとつわりが殆ど無かったので、仕事をしている間も特に体調を崩したり休んだりということもなかったので良かったです。まだ職場に妊娠を報告していない8週くらいの時期はとても眠たかったので、それが大変はいえば大変でした。

また、上司や同僚も理解がある人ばかりで、体調は大丈夫？と気遣ってくれたり、力仕事はさせないようにしてくれたのでとても助かりましたし、全くトラブルはなかったのでとてもありがたかったです。 Ｍさん 30歳 32週